コミュニケーション能力といえば、どこの企業でも必ずと言っていいほど、必要とされるスキルですよね。
「私は、コミュニケーション能力が高いです！」ということを、面接でうまくアピールできれば、採用される可能性がグッと高まります。
でも、ちょっと気をつけておかないと、自分ではコミュニケーション能力が高いと思っていても、面接官から見て「それ、違うんじゃないの？」と思われることがあります。
面接で注意すべき、認識のズレとは・・・
コミュニケーション能力を面接でアピールする時に注意すべき認識のズレ
キャリア
学力とは何か？その移り変わりと働くための学び
みなさんは、「学力」と聞いて、何を思い浮かべますか？
なんとなく、勉強ができて、テストでいい点数をとる力が学力だと思っているのではないでしょうか。
実は、学力は、働き方が変われば、その中身も大きく変化します。
今回は、キャリアを考える上での学力について取り上げます。
面接担当者の嫌な態度５パターンとその対策
面接担当者の態度が悪い。
就活や転職活動をする中で、こういった担当者に出くわしてしまう人って、けっこういます。かく言う私も、上から目線な一言を浴びたり、説教されたりと、ひどい目にあいました。
面接の時点で担当者のそういった態度に接してしまうと、内定をもらえたとしても、なんだか入社しづらいですよね。
面接を嫌な雰囲気にすることなく、スムーズに内定につなげるためには何に気を付ければいいのかを解説します。
面接の答えにくい質問は、何を見抜こうとしているのか？
面接で、「どうしてこんなことを聞いてくるのか？」って思うこと、ありますよね？中には、質問してきた側の意図が読めずに、どう答えたらいいのか分からないということもあるはず。
変な質問や意地悪な質問でも、必ず何か意図があります。
採用担当者は、どんな質問で、どんなことを見抜こうとしているかを解説していきます。
学生と社会人の「感覚のズレ」。面接で言うとNGなこととは
就職活動は、社会へと飛び立つ第一歩。ここで問題になってくるのが、学生と社会人との感覚のズレです。
学生としては面接で真剣にアピールしているつもりでも、社会人の立場に立ってみたときに、ちょっとズレていると思われてしまうことって、結構あります。
そんな気を付けておきたい感覚のズレや、面接で言ってしまうとNGなことについてまとめました。
どういったところでズレてしまいやすいのかを押さえて、内定につなげられるようにしましょう!
就活セミナーの講師も教えない圧迫面接対策７つのポイント
「面接で厳しい質問されるの嫌だな～」と思うのは、誰だってありますよね。就活・転職サイトなんかで、圧迫してくるような質問に対して、対策を立てているという人も多いのではないでしょうか？
前回の記事で、ほとんどの場合、圧迫面接は、圧迫することを目的に行われているのではないということを書きました。
今回は、圧迫面接になってしまう理由を踏まえた上で、その対策についてまとめます。
圧迫面接は、実は単なる思い込み！？採用担当者の心理とは
採用面接となると、誰しもが緊張するもの。何か厳しいことを言われたりしないだろうかと、ドキドキしますよね。
採用面接の中でも、応募者に心理的な負担の大きなものは、圧迫面接と呼ばれています。
ストレス耐性をチェックするために圧迫面接しているのだと言われていますが、実はほとんどの場合、圧迫面接が行われる理由は、別のところにあります。